Reto Jauch betont, dass Diversität in der modernen Unternehmenskultur unerlässlich und nicht optional ist. Die Förderung von Diversität stärkt die Anpassungsfähigkeit im Board und in der Führung und bietet ethische, rechtliche und wirtschaftliche Vorteile. Eine wirklich effektive Diversitätsstrategie muss in der Unternehmenskultur verankert sein und sowohl von der Führungsebene als auch von der Mitarbeiterebene unterstützt werden. Compliance kann eine Rolle bei der Messung der Auswirkungen von Diversität spielen, indem sie mit Governance- und Nachhaltigkeitsstandards in Einklang gebracht wird, um einen nachhaltigen kulturellen Wandel zu fördern.
