Kundengruppen

Effektive Executive- und Board-Besetzungen erfordern Einblicke in Governance, Eigentümerkultur und Stakeholder-Dynamiken. Wir stimmen die Führungsanforderungen unserer Kunden mit diesen Faktoren ab, um sicherzustellen, dass die ernannten Personen qualifiziert sind und gut in die Organisationsstruktur passen.

Expertise

Börsennotierte Unternehmen;

Private Equity-Investoren und Portfoliounternehmen;

Familiengeführte Unternehmen;

Non-Profit-Organisationen;

Öffentlicher Sektor;

Stiftungen

Besetzungen sind kontextabhängig und erfordern eine gründliche Berücksichtigung verschiedener Stakeholder und Governance-Faktoren, sowohl in unserer Beratungsarbeit als auch bei der Identifizierung und Bewertung von Führungstalenten.

Matthias Schulthess

Betreuung börsennotierter Unternehmen
  • In der schnelllebigen Welt der börsennotierten Unternehmen ist effektive Führung entscheidend, um Marktherausforderungen zu meistern und Wachstum voranzutreiben.
  • Wir arbeiten mit börsennotierten Unternehmen zusammen, um Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die mit ihren strategischen Zielen in Einklang stehen.
  • Wir verstehen die einzigartigen Anforderungen an die Unternehmensführung und die Notwendigkeit, Führungskräfte zu finden, die Ergebnisse liefern und dabei Transparenz und Verantwortung wahren.
  • Unser massgeschneiderter Suchprozess stellt sicher, dass wir Kandidaten mit den erforderlichen Kompetenzen, Erfahrungen und Potenzial finden, die die gewünschten Werte und Visionen der Organisation verkörpern.
Unterstützung von Private Equity-Investoren und Portfoliounternehmen
  • Private Equity-Investoren stehen vor der entscheidenden Aufgabe, die Leistung ihrer Portfoliounternehmen zu steigern.
  • Wir sind bestens darauf vorbereitet, diese Investoren zu unterstützen, indem wir aussergewöhnliche Führungskräfte finden, die operative Effizienz, Wachstum und Wertschöpfung vorantreiben können.
  • Wir arbeiten eng mit Private Equity-Firmen zusammen, um ihre Investmentstrategie und die spezifischen Anforderungen ihrer Portfoliounternehmen zu verstehen.
  • Wir verbinden unsere Kunden mit Führungskräften, die hervorragend dafür gerüstet sind, transformative Veränderungen zu führen und ambitionierte Wachstumsziele zu erreichen.
Stärkung von familiengeführten Unternehmen
  • Familiengeführte Unternehmen stehen häufig vor einzigartigen Herausforderungen, die ein sensibles Gleichgewicht zwischen Tradition und Innovation erfordern.
  • Wir beraten Unternehmerfamilien und Eigentümer bei der Identifizierung von Führungskräften, Board- und Beiratsmitgliedern, die sowohl operative Exzellenz mitbringen als auch mit den Werten der Familie harmonieren.
  • Wir verstehen die Bedeutung der kulturellen Passung in Familienunternehmen und identifizieren Kandidaten, die Unternehmen voranbringen und gleichzeitig die Legacy der Familie bewahren.
  • Unser kollaborativer Ansatz stellt sicher, dass wir mit der Vision der Familie für die Zukunft in Einklang stehen, wodurch wir in der Lage sind, den Status quo effektiv zu unterstützen und herauszufordern.
Förderung des öffentlichen & sozialen Sektors, Stiftungen
  • In Non-Profit-Organisationen, dem öffentlichen Sektor und Stiftungen ist starke Führung entscheidend, um werteorientiert Ziele zu erreichen und Wirkung zu haben.
  • Wir arbeiten mit Stiftungen, NGOs und staatlichen Institutionen zusammen, um Führungskräfte zu identifizieren, die leidenschaftlich für ihre Sache eintreten und die Kompetenzen besitzen, um Veränderungen voranzutreiben.
  • Wir arbeiten engagiert daran, Führungskräfte zu finden, die die Komplexitäten des öffentlichen Sektors meistern und gleichzeitig Zusammenarbeit und Innovation fördern.
  • Durch die Ausrichtung auf die Ziele der Organisation stellen wir sicher, dass unsere Kunden die richtigen Führungskräfte haben, um ihre Vision zu erfüllen und ihre Gemeinschaften effektiv zu unterstützen.

Die erfolgreiche Besetzung einer Rolle mit der passenden Person erfordert ein durchdachtes, gemeinsames Verständnis der Anforderungen unter allen Stakeholdern: dem Kunden, dem Kandidaten und dem Berater.

Reto Jauch