CEO Suche
Wir sind uns bewusst, dass die Auswahl eines CEOs nur Teil einer fortlaufenden Entwicklung und nicht der letzte Schritt ist. Die CEO Rolle ist einzigartig. Der jeweilig spezifische Kontext einer CEO Suche erfordert ein gutes Verständnis sowohl des Geschäfts als auch der Führungsanforderungen.
CEO Suche
CEO Rolle im Kontext
- Jeder CEO hat ein Mandat: Das Mandat definiert die Erwartungen der Stakeholder, setzt Ziele und Standards und gibt dem CEO die Ressourcen und Grenzen vor, die er für seinen Erfolg benötigt.
- Das Mandat eines CEO beinhaltet ein gutes Verständnis der Erwartungen aller Stakeholder und die Fähigkeit den Mitarbeitenden den Zweck des Unternehmens klar zu vermitteln.
- Ein Mandat geht über Gewinnoptimierung hinaus und wird durch den wirtschaftlichen Kontext, Branchentrends und die spezifische Situation des Unternehmens bestimmt.
- Der Verwaltungs- und Aufsichtsrat sorgt intern für Transparenz und extern für Vertraulichkeit bei der Suche nach einem CEO, unter Berücksichtigung der Privatsphäre von Kandidaten.
- Ein klar definierter Prozess zwischen dem Verwaltungsrat und dem Nominationsausschuss sorgt für Fairness, Vertraulichkeit und die Kommunikation mit allen Stakeholdern.
CEO Rollenprofil
- Wir entwickeln und verfeinern das Rollenprofil und stellen sicher, dass dieses die für den Erfolg erforderlichen Kompetenzen, Erfahrungen, Persönlichkeit und Denkweise abbildet.
- Unser Ansatz stellt sicher, dass die Rolle mit den strategischen Zielen und dem künftigen Bedarf der Organisation übereinstimmt.
- Ein klar definiertes Rollenprofil gewährleistet eine zielgerichtete Suche, bei der Kandidaten mit den relevanten Kompetenzen, Erfahrungen und der guten Passung zur Unternehmenskultur identifiziert und entwickelt werden.
Kandidatenentwicklung und Evaluation
- Wir nutzen unser Research und unser globales Netzwerk, um einen Pool von Kandidaten zu identifizieren, die dem Rollenprofil und den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
- Wir stellen sicher, dass die Kandidaten über die richtigen Kompetenzen verfügen und langfristig mit Ihrem Unternehmen kompatibel sind.
- Wir bewerten die Kandidaten auf der Grundlage ihrer Kompetenzen, ihrer Erfahrung und ihrer Übereinstimmung mit Ihrer Kultur, Ihren Werten und Ihren strategischen Zielen.
- Wir messen der «CEO Einsetzbarkeit» von Kandidaten besonderen Wert zu und überprüfen diese detailliert und intensiv
- Unser Verfahren inkludiert ausführliche Interviews und Referenzen von wichtigen Stakeholders, um die Eignung sicherzustellen.
Shortlist Phase
- Wir führen zusätzliche Referenzüberprüfungen durch und unterstützen die Vertragsverhandlungen, um eine gegenseitige Übereinstimmung bezüglich der Vertragspunkte zu gewährleisten.
- Wir erstellen klare Unterlagen für das Board und externe Stakeholder und sorgen für Transparenz und Compliance.
Koordination mit dem Nominationsausschuss
- Wir unterstützen die kontinuierliche Abstimmung mit dem Entscheidungsgremium und sorgen für Klarheit bezüglich Rollen- und Kandidatenprofil.
- Dies fördert eine fundierte und effektive Entscheidungsfindung während des gesamten Suchprozesses.
Den richtigen CEO zu finden bedeutet, die Führungskraft zu gewinnen, die langfristigen Erfolg und Innovation vorantreibt. Um herausragende CEO-Kandidaten zu gewinnen, sind Beziehungsaufbau und emotionale Intelligenz entscheidend.
Matthias Schulthess