Fokusbereiche
Wir rekrutieren Board Mitglieder und Führungskräfte, die zur gewünschten Unternehmenskultur und strategischen Vision passen. Unser Suchprozess ist umfassend und fundiert. Vertiefte Referenz- und Hintergrundüberprüfungen sind ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit.
Funktionen
NED, Board- und CEO
Unsere etablierte Board-Practice konzentriert sich auf die Identifizierung und Platzierung von Non-Executive Directors (NEDs) und CEOs, die in der Lage sind, strategische Visionen voranzutreiben und Governance-Exzellenz zu gewährleisten. Wir wissen, dass diese Führungsrollen entscheidend sind, um Organisationen nachhaltig auf Erfolgskurs zu halten. Durch unseren massgeschneiderten Suchprozess stellen wir sicher, dass wir Persönlichkeiten identifizieren, die nicht nur die erforderlichen Kompetenzen mitbringen, sondern auch zur Kultur und den Werten einer Organisation passen.
Executive Board
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Rekrutierung für das Executive Board und finden Führungspersönlichkeiten, die zu strategischen Entscheidungen und zum Erfolg der Organisation beitragen. Unser Suchprozess legt besonderen Wert auf ein umfassendes Verständnis der Bedürfnisse des Kunden sowie der spezifischen Kompetenzen, die für jede Rolle erforderlich sind.
Chief Financial Officer
Die Rolle des Chief Financial Officer (CFO) ist entscheidend für die finanzielle Strategie und die Sicherstellung operativer Effizienz. Wir sind darauf spezialisiert, CFOs zu identifizieren, die nicht nur über herausragendes Finanzwissen verfügen, sondern auch die strategische Weitsicht mitbringen, um börsennotierte oder privat gehaltene Unternehmen erfolgreich durch dynamische Marktchancen und -herausforderungen zu führen.
Technologie-, Daten- und Digital-Leadership
In der heutigen innovationsgetriebenen Welt ist starke Führung in den Bereichen Daten, digitale Transformation und technologische Weiterentwicklung unerlässlich. Wir sind darauf spezialisiert, Chief Technology Officers (CTOs) und andere Schlüsselpersonen zu identifizieren, die herausragend darin sind, digitale Veränderungen voranzutreiben, Innovation zu fördern, die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und robuste Sicherheitsstrukturen für ihre Organisationen zu gewährleisten.
Risk- und Compliance-Leadership
Wir verstehen die Bedeutung eines robusten Risikomanagements und effektiver Compliance-Funktionen. Wir sind darauf spezialisiert, Chief Risk Officers (CROs) und Chief Compliance Officers (CCOs) zu finden, die mit einer proaktiven Denkweise und fundierter Expertise dazu beitragen, regulatorische Komplexitäten zu meistern und die Interessen aller Stakeholder wirkungsvoll zu schützen.
Chief Operating Officer
Ein Chief Operating Officer (COO) ist entscheidend für die Umsetzung der Unternehmensstrategie und die Optimierung der operativen Leistung. Wir konzentrieren uns darauf, COOs zu finden, die eine ausgewogene Kombination aus strategischer Einsicht und operativer Exzellenz mitbringen. Wir identifizieren Führungskräfte, die Prozesse optimieren, Produktivität steigern und transformieren sowie nachhaltiges Wachstum vorantreiben, um sicherzustellen, dass unsere Kunden das operative Rückgrat für langfristigen Erfolg haben.
Chief Human Resources Officer
Wir rekrutieren Chief Human Resources Officers (CHROs), die die Unternehmenskultur, Talentstrategie und Führungskräfteentwicklung vorantreiben. Unser Fokus liegt darauf, visionäre HR-Führungskräfte zu identifizieren, die die strategische Personalagenda mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen.
Wir verfügen über umfassende funktionale Expertise und ein tiefgehendes, differenziertes Verständnis der organisatorischen Strukturen und der Zusammensetzung von Führungsgremien. Diese strategische Einsicht ermöglicht es uns, die Anforderungen für Executive- und Board-Besetzungen präzise zu bewerten.
Matthias Schulthess
Leitprinzipien
Unabhängigkeit und Objektivität: Der Aufbau starker Beziehungen ist entscheidend für eine effektive Beratung. Als vertrauenswürdige Berater haben wir das Selbstvertrauen, Diskussionen über die Komfortzone hinaus zu führen.
Urteilsvermögen: Im Zentrum unseres Ansatzes stehen Reflexion, Integrität und der Mut, schwierige Fragen zu stellen. Dies führt zu einer bewährten Erfolgsbilanz bei der präzisen Identifizierung und Beurteilung des Potenzials von Kandidaten.
Research-basiert: Unser Ansatz zur Executive Search kombiniert gezielte, auf den Auftrag zugeschnittene Forschung mit tiefem Branchenwissen und einem vertrauenswürdigen Expertennetzwerk, um Führungspersönlichkeiten zu identifizieren und zu gewinnen.
Interne und externe Kandidaten: Wir führen gründliche Bewertungen sowohl interner als auch externer Kandidaten durch, um eine umfassende Beurteilung für jede Rolle sicherzustellen. Während des Interview-Prozesses managen wir Erwartungen und garantieren eine klare und zeitgerechte Kommunikation.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir erkennen an, dass Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) nicht nur die Unternehmensleistung verbessern, sondern auch eine bessere Gesellschaft fördern. Unser Engagement für DEI ist seit der Gründung unseres Unternehmens integraler Bestandteil unserer Kultur und unserer Kundenbeziehungen.