Financial Services
Wir helfen bei der Erarbeitung von Strategien für die Suche nach hochqualifizierten und erfahrenen Führungspersönlichkeiten und Verwaltungsratsmitgliedern, die die derzeitigen Veränderungen in der Finanzdienstleistungsbranche erfolgreich gestalten. Die Unternehmen, die wir bei der Suche nach erfahrenen Führungspersönlichkeiten beraten, vertrauen auf unser tiefgreifendes Branchenverständnis, die Beurteilungskompetenz und unser umfassendes Netzwerk, die uns helfen, agile Unternehmensorgane einzusetzen und das Unternehmen so in einem sich wandelnden Umfeld stark zu positionieren. Unsere Kunden schätzen auch die ausführlichen und fordernden Gespräche, die ein wichtiger Bestandteil unseres Beratungsansatzes sind.
Mutige Führungspersönlichkeiten gewinnen im Kontext von Digitalisierung und Regulierung
Da die aufsichtsrechtlichen Vorschriften nach der Finanzkrise immer komplexer und die internationalen Normen immer strenger werden, stehen Unternehmen in starkem Wettbewerb, wenn es darum geht, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die inter-disziplinär denken und handeln und selbstbewusst auf die Digitalisierung setzen. Schulthess Zimmermann & Jauch finden erfahrene Führungskräfte und Verwaltungsrats- und Aufsichtsratsmitglieder, die den sich wandelnden Anforderungen der Finanzdienstleistungsbranche gerecht werden.
Dabei konzentrieren wir uns auf folgende Bereiche:
- Asset und Wealth Management
- Retail Banking
- Investment Banking und Kapitalmärkte
- Versicherungen
- Finanztechnologie
- Immobilien
Innovative digitale Kompetenz schafft Transformation
Dank unseres branchenübergreifenden Netzwerks finden wir innovative Führungspersönlichkeiten, die sich mit digitalen Technologien auskennen, und präsentieren bewährte Ansätze für Finanzdienstleister, die aufgrund ihrer Grösse sowie aufsichtsrechtlicher Vorschriften Mühe haben, Innovationen im Digitalbereich umzusetzen. Sie müssen ihre Position in einer Zukunft verteidigen, die von der digitalen Transformation und den damit verbundenen internen Herausforderungen geprägt sein wird. Unser Suchprozess ist auf Kandidaten und Kandidatinnen ausgerichtet, die diese Bedürfnisse durch die Schaffung und Pflege einer Innovationskultur sowie innovativer Teams erfüllen und die digitalen Aktivitäten der Konkurrenz im Blick behalten und aus den Erfahrungen anderer Unternehmen lernen.
Grosse internationale Reichweite
Für unsere Suchmandate in Europa, den USA und im asiatisch-pazifischen Raum nutzen wir neben unserer internationalen Partnerstruktur auch das über unser Netzwerk angesammelte Branchenwissen sowie unsere fundierte Kenntnis der Strategien und Wachstumspläne unserer Kunden, um Kandidaten für Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungspositionen zu finden.
Vielfalt ist der Schlüssel zu erfolgreichen Leadership-Teams und Boards
Die Finanzdienstleister gehen beim Thema Diversität mit gutem Beispiel voran und profitieren so wesentlich von den Synergien, die sich aus vielfältig zusammengesetzten Teams ergeben, deren Mitglieder sich gegenseitig ergänzen. Unser engmaschiges Netzwerk hilft Unternehmen, das gesamte Spektrum an potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen aus unterschiedlichen geografischen Regionen und Fachbereichen ausfindig zu machen. Das Partnerkonzept und Aspekte der Diversität sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Suchdienstleistungen, wobei wir ein besonderes Augenmerk auf die Optimierung der Geschlechter-Diversity gelegt haben.
Umfassende und fundierte Fachkompetenz
Für Funktionen in den Bereichen Risiko, Finanzen, Recht, Compliance und HR vertrauen unsere Kunden darauf, dass wir Kandidaten und Kandidatinnen finden, die für sie zu einem zuverlässigen Partner werden. Die entsprechenden Führungskräfte haben Einfluss auf die Unternehmensstrategie und tragen wesentlich zur Verbesserung des Unternehmensergebnisses bei.