Was wir machen
Board und CEO Practice
Die Ernennung eines neuen CEO hat grosse Auswirkungen auf das Unternehmen. Unsere Auswahlverfahren und Nachfolgeplanungsprozesse sind auf die Anforderungen der aktuellen und zukünftigen Unternehmensstrategie ausgerichtet. Mitglieder für Boards gewinnen wir mittels einer kompetenzbasierten Suchmethode im Abgleich mit der Nominierungsrichtlinie des Unternehmens. Unser grosses internationales Board-Netzwerk in verschiedenen Sektoren, insbesondere auch im Finanz-, Technologie- und Private-Equity-Umfeld, sowie unser strukturierter Suchprozess stellen sicher, dass wir eine überzeugende Kandidatenauswahl für alle Positionen präsentieren können.
Executive Search
Mit gezieltem, systematischem und auftragsspezifischem Research, profunder Branchenkenntnis sowie einer disziplinierten funktionalen Betrachtung der Aufgabe und weitreichenden lokalen und internationalen Netzwerken identifizieren wir erfolgreich und zielgenau Führungskräfte im Rahmen von Suchaufträgen und Evaluationsprozessen.
Family Business Advisory
Unsere umfangreiche Arbeit mit Familien und Eigentümern in zahlreichen strategischen Fragestellungen ermöglichte uns die Entwicklung unseres eigenen Ansatzes für die Gestaltung starker Governance-Strukturen, in deren Zentrum erfahrene und gut zusammengesetzte Familien-Boards und Beiräte stehen. Unsere Arbeit umfasst die Suche nach unabhängigen Direktoren und erfahrenen Führungskräften, die Beratung bei Nachfolgeplanung und Generationenwechsel, sowie die Besetzung von Vorständen, Geschäftsführern und Investmentpositionen bei Family Offices.