Global Executive Search
Executive Search und Assessment
Mit gezieltem, systematischem und auftragsspezifischem Research, profunder Branchenkenntnis sowie einer disziplinierten funktionalen Betrachtung der Aufgabe und weitreichenden lokalen und internationalen Netzwerken identifizieren wir erfolgreich und zielgenau Führungskräfte im Rahmen von Suchaufträgen und Evaluationsprozessen. Wir beurteilen externe und interne Kandidaten für Positionen im Senior Management und in der Geschäftsleitung bzw. auf Vorstandsebene. Im Verlauf des Interviewprozesses stellen wir die Kommunikation mit den Kandidatinnen und Kandidaten sicher, führen zeitnahe Feedbackgespräche und managen Erwartungen professionell.
Durch die Anwendung des SZJ Konzepts erlangen wir ein umfassendes Verständnis der Ausgangslage und Situation des Unternehmens. Wir nehmen dabei bewusst eine Stakeholder-Perspektive ein und stellen mit unserem strikten und systematischen Prozess sicher, dass wir die passenden Führungskräfte treffsicher identifizieren und gewinnen.
Zuverlässige Beurteilung und Einschätzung von Kandidaten und Potential
Unsere Assessmentmethode basiert auf kompetenzbasierten Interviews, vertraulichen und sorgfältigen Referenzen sowie unserem tiefgreifenden Sektor- und Branchenverständnis. Wir evaluieren die Kandidaten hinsichtlich der Anforderungen der Klienten sowie des breiter gefassten Branchenbenchmarks.
Wir präsentieren vielfältige Kandidatenvorschläge und weibliche Führungskräfte
Mit unseren grossen internationalen und sektorübergreifenden Netzwerken sowie unserer strukturierten Herangehensweise garantieren wir einen umfassenden, gründlichen und innovativen Ansatz zur Suche nach geeigneten Kandidaten für Ihre Führungspositionen. Dabei konzentrieren wir uns insbesondere auch darauf, weibliche Führungspersönlichkeiten sowie weitere Personen aus unterrepräsentierten Gruppen zu identifizieren. Eine erhöhte Diversity in Schlüsselfunktionen trägt dazu bei, noch agilere und robustere Geschäftsleitungen sowie wirkungsvolle Aufsichts- und Verwaltungsratsgremien zusammenzusetzen. Wir verfügen über einen erfolgreichen Leistungsausweis in der Identifikation und Rekrutierung erfahrener weiblicher Führungskräfte.
Market Mapping
Die Möglichkeiten der breit abgestützten Abbildung des Marktes («Market Mapping») reichen von spezifischen Positionen, für die mögliche externe Nachfolger gesucht werden sollen, bis zum Fokus auf unterrepräsentierte Profile, um die Vielfalt in den entsprechenden Funktionen und Bereichen sowie in der Geschäftsleitung zu steigern.
Market Mapping dient den Klienten auch zum Verständnis der externen Benchmarks für Schlüsselpositionen.
- Durch strategische Einführungen unterstützen wir Klienten dabei, Kandidatinnen für die in Ihrem Unternehmen freiwerdenden Funktionen im Rahmen von Nachfolgesituationen zu identifizieren und positionieren
- Wir verfolgen die Entwicklung geeigneter und qualifizierter Führungskräfte mit unterschiedlichstem Hintergrund (Geschlecht, Internationalität, etc.), die die Anforderungen für eine CEO-, eine C-Level- oder eine Verwaltungsratsposition erfüllen
- Wir identifizieren und beobachten vorausschauend weibliche Führungskräfte mit den verschiedensten Führungserfahrungen, die gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen
Benchmark-Analyse
Bei der Benchmark-Analyse werden interne Kandidaten mit dem Markt abgeglichen. Diese Betrachtung verschafft einen Überblick darüber, wie starke externe Kandidatenprofile aussehen.